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资讯:10年行内人畅谈,“零基础转行,如何选择一家靠谱的IT培训机构?”
作者:强官涛   类型:学院动态    类别:资讯   日期:2019-06-13    阅读:1326 次   消耗积分:0 分

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全文较长,但干货满满,如果你有想要通过培训进入IT行业,那么这篇文章基本可以解决你的所有苦恼和困惑,更能帮你“避坑


首先,我建议大家不要再按照以下这些通用的“SB 逻辑”去选择培训机构了:


1、一定要学当下的热门技术?

不要盲目去学当前最热门的专业,前车可鉴,安卓和iOS火的那两年,多少人去学,可就一两年功夫烂大街了。紧接着Web前端也是一夜之间风靡,目前已接近饱和。所以建议大家不要盲目跟风,要往长远看,学一些例如Java编程这类发展稳定的技术,这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜,以及各招聘网站的岗位需求来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的,很多培训机构的讲师都没搞明白,听听就好。

 

2、上市公司出名,大机构质量就好?

明确的告诉你,随着IT培训机构规模的增长,要是管理跟不上,教学质量基本只会越来越差。因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师,再加上没有很好的师资培养和晋升体系作为保障,直接影响的就是教学质量,进而影响就业。一些机构的创始团队成员在利益驱动下慢慢丧失本心,最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。

这其中当然一定会有真正做口碑好的机构,用就业倒推教学,更注重学员的感受,而非一味的关注招生量。建议想要培训的小伙伴一定要去实地考察,免费试学一段时间,好坏一试便知。

 

3、培训机构的课程越多就越说明越有实力?

不知道为什么,有些人觉得培训机构开设的课程越多就说明越有实力、越专业。实际上,课程开太多就很难再专注。

现在很多人一说培训,就想着大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等,可是……

  • 你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗?

  • 这些岗位的招生学历要求是如何呢?

  • 他们的底层逻辑又是怎样的呢?

另外,你一定要弄清楚点,你来学习,是一个菜鸟,是一个初学者,培训完成也只是个初级工程师,重点是掌握基础和常见场景业务,而不是学完去做架构师,资深工程师。自我定位要准确,别被机构忽悠了,也别过度自信,你没那个天赋!

 

4、能给你优惠的培训机构都比较人性化

首先说明一点,培训费用高的不一定教学质量就好,费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格,适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。

另外,作为一个全国性公司或者品牌公司,学费是根据公司多年发展数据积累定出来的,价格都是全国定价,不能因人而异,如果一个公司价格随便波动,你一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动,就可以判定这是一家注重营销的公司,目的就是为了赚钱,在师资质量方便不会过多投入,最终影响你的学习效果,进而影响你的就业和最终薪资。


那么,可以如何选择判断一家靠谱的 IT 培训机构呢?


下面涛哥分享 10 点选择和判断标准,希望对你接下来选择IT培训机构有所帮助。但我希望你培训之前先认识到最重要的一点:培训只是入门,切莫押宝在机构身上,能让你走下去的,是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。

话不多说判断标准如下:


1、教育背景。

考察是否具备教学资质,优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的,不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。


2、线下面授。

既然都要参加培训了,最好还是找家线下面授教学的,面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决,更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题,那更没必要花这个钱了,某宝上几块钱就可以买一套教程,是吧?


3、机构口碑。

纸是保不住火的,一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构,在口碑和知名度方面也肯定比一般培训机构高很多。

PS:不排除同行竞争,恶意诋毁。

对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构,我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息,绝大多数声音代表着它们的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准,最好的办法就是去考察培训机构的时候找机会和在读老学员多多交流,亦或是想办法在网上加上他们已经毕业学员,再去判断真实口碑到底如何。


4、课程体系。

靠谱和负责的IT培训机构,它的课程体系一定是在持续更新的,对于IT行业来说,技术更新日新月异,市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行持续更新,与市场进行完美的结合、匹配。也正是基于此,普通高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构的学员。当然,还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才,这里说的是普遍现象,杠精请绕道。


5、师资力量。

师资力量是一家培训机构的核心所在,涛哥一直觉得就业是教学成果的直接体现,一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业,教着大家如何进行学历和简历造假,以谋得一份高薪。

想教学优秀,就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构,必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的,不然禁不住市场的考验,师资不牛何以让学员成才?


我曾经见到过很多培训机构的老师,胡子还没长长呢,就宣称几年工作经验,多么多么的牛逼哄哄,真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级讲师很难吗?

关于师资这点,涛哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了,因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存,牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训,至少要找一家成立三年及以上的机构,他们是经历过市场沉淀和印证的,而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的会被淘汰出局。


6、效果保障。

涛哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊,因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理?

许多培训机构的老师讲完课,剩下的就是你自己的事儿了,自己去练习自己去巩固,自己找资料,自己看资料,学不学看你自己,会不会没人管没人问……涛哥想说,这TM和大学生活有什么两样?

我要告诉各位计划培训的学员一点,你是客户,你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己,那干脆自学得了!


那么,一家负责的培训机构在这方面该如何做呢?

首先,课后在你巩固所学知识点的阶段,遇到疑难或者有不会的时候,有专门的老师负责讲解和辅导。

其次,保留大量的练习时间,而且这个时间是强制性的。涛哥做培训行业很久了,不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握,有时候不强制性要求,大家回去后还真就不学了。

第三,学的好不好的标准是什么,是否有老师进行摸底评估,是否有定级和重点关照名单,对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决,对于那些不好好学的又该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上,除了结果,老师的引导也很重要。

第四,如果人多的话,还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里,你要每天都在这环境下度过,所以学习氛围这一点就显得尤为重要,他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度,还是上面那句话,如果你非常自觉,那自学也是不错的选择,何必在花那1-2万呢。

第五,晚上回家是否有当日的教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点,无需多说,大问题都是由小问题慢慢累积的,要是不及时解决,最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕,第二天还会有新的知识需要你去掌握。


7、就业数据。

对于就业数据我们无法去辨别真假,得去辨别看待。正因如此,很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪和画大饼,营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资,不得不眼馋,慢慢失去了理智。但是,我们忽略了以下几点:

  • 数据真实与否,有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的,是否承诺过他的数据是真实的,如何考证?

  • 拿高薪的学员不一定是零基础,也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备觉得在技术还欠缺点,就参加培训系统的深造一下。

  • 也许他付出了常人难以理解的辛苦,才有如此的高薪,是个例而非整体,所以这一点我们需要注意。


当然,好的培训机构它的就业数据从整体上看是比较高的,但这个我们一定要明白,市场的需求是不断变化的,就算真实,也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布,接受市场和大众监督。


8、保障就业。

当下很多培训机构只管销售和收钱,钱一收就开始糊弄,糊弄完教学糊就业,最后找不找得到工作都是学员自己的事儿。

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情:

  • 是否会签署保障就业协议?

  • 是否承诺了最低保障月薪?

  • 最后万一没有就业怎么办?

  •  是否有就业方面培训课程?

  • 是否有就业老师专职负责你的就业?

如果没有这些服务的,你就可以直接把它Pass掉,果断的Pass掉!


9、校区规模。

并非规模越大越好,快速的扩张势必会导致教学质量的下降,特别是一些上市公司,受制于投资人的迫切盈利需要,一味求快,更加关注前端销售和广告投入去了,管理也跟不上,批量操作,这种情况下很难顾及到每一位学员。但也不是说越小的机构就一定越好,毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙,况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长,他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则,一家口碑良好,教学过关的机构,没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了,大的不行,小的不推荐,整段废话,骂一句卧槽走了。涛哥想说的是,我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读,最多三门,再多就肯定做精了。前提是满足上面8条选择标准。


10、硬件设施。

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等,只有达到这些标准,才能一心扑到学习上去,不断提升技术水平。

 

抛开上面这些,与IT培训机构签订合同时,你一定要格外注意以下几项细节,不然可能会被坑哭!

 

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构学完以后找不到工作又转行,再之后还是觉得做技术的薪资高,就又想转到IT行业再次培训的学员。可是,这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人,都能够一步到位,真正的学到技术找到工作,在签订就业协议之前用心读一读,尽量减少被坑的风险。关于培训合同,你需要特别注意以下几个问题:


1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括自然人、法人和其他组织,简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订,这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质,尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然,就算不是以培训学校为主体来签订合同,也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。


2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员,因为培训完几个月都没有找到合适的工作,从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点,所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间,只是一直在不断的强调高薪就业,学员培训完以后,老师不能及时安排就业,也就一直拖着,导致学员毕业45个月都还未成功就业的情况。回看合同,他们合同里只写了无限次推荐就业,卧槽,666啊,推荐到死人家等得起吗?

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业,是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业,又要怎么处理,是全额退款,还是补偿,还是不了了之?


3推荐还是保障就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用推荐就业这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白,所谓的推荐,就是指你正常毕业之后,老师帮你在网上投几个简历,然后就鼓励你去面试,至于面试结果如何,你能不能入职,就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过,而老师推荐35次以后也就不再管你,这时候若你再去培训机构讨说法,他们只会告诉你:已经推荐就业了,是你自己一直没有找到工作的。他们也绝不会承担任何责任,这时候你在来看当初签订的就业合同,就如同一张废纸一般。


4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段,因为合同上没有详细的内容,因此合同的履行也就变得比较的随意了,将一些难以就业的学员推荐到一些层次低、薪资低、要求低的岗位上,如果学生不满意机构的安排,一般机构会借故终止就业协议的执行,毕竟一切都是在协议内的行为,学生也没有什么办法,在法律上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同,那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外,工作性质也最好是明确写出来,虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作,但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训,在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词:专业对口就业。


5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节,接下来说一说期限问题,期限问题大概要注意两个地方:

服务期约定是多长时间?

就业服务是多久?

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时,应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件,就是什么样的结果才能算是完成了合约,据我了解,现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学(只要你有时间,对人家无非就是教室多一个座位的事儿),甚至一部分机构还会二次收费,至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论,如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了,如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限,如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了,或者说是试用期未过,那出现这些情况算不算成功就业,培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传,而不去看具体的细节,大家都是成年人,为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。


社会上IT培训机构数量众多,良莠不分。

选择过程中一定要做到耳听为虚,眼见为实,不要怕麻烦,多对比几家,这个牵扯到你未来的前途,不能将就今天就跟大家分享这么多了,对于培训的选择和判别还有很多技巧,如果实在拿不准可直接公众号留言咨询,不用尴尬。



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