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资讯:IT培训机构每年“生产”数十万程序员,市场缺口为何还很大?
作者:强官涛   类型:学院动态    类别:资讯   日期:2020-08-27    阅读:1763 次   消耗积分:0 分

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2010年以后,我国互联网行业迅速发展,导致国内IT人才及其稀缺,再加上程序员属于高新技术行业,所以其从业人员对应的工资水平也远远高于其它行业。

 

顺应时代发展,这几年各种IT培训机构运营而生,而很多想要获得高薪的行外人开始逐渐转行,通过培训进入了IT行业。经过几年时间的发展,现在的程序员可以说是满大街都是,但从各大招聘网站的数据来看,我国企业对于IT技术人才的招聘需求还是很大。


那么,为何IT培训机构已经培养了这么多程序员了,市场缺口依然很大呢?


 

原因一:人才流动大


IT行业的人才流动性很大,一名普通程序员的职业生命周期也相对比较短,这就导致了每年都会有大量的程序员缺口出现,而这自然就需要新人来补充对应的岗位,所以很多互联网公司、软件公司几乎都是常年处在招聘状态,而程序员就是最主要的招聘岗位之一。



原因二:行业更新快


技术与需求日新月异,人的学习速度如果跟不上技术的发展速度,那就只能被淘汰。比如以前的前端人员只要会一些pshtmlcss等技术,就算没有编程思维也能找到一份工作。


但说实话,现如今掌握了这些只能算是入门,只能做一些简单拧螺丝的功能,去干些没人干的杂事。真正具有编程思维的人很少,封装思维、函数式编程、面向对象编程等也很少有人真正掌握。对于接下来发展的AI5G、大数据之类的这种热门技术岗位,将会更考验数学能力和思维能力。


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原因三:很多人对技术并不是“真爱”,也难以坚持


无论是成都IT培训机构、重庆IT培训机构、西安IT培训机构,还是全国各地的IT培训机构,它们构通常会把IT从业人员的薪资、前景吹嘘的很高。这些被吸引过来的学员往往只看到这个行业的高薪就冲破头的往里挤,完全没有想过入行后将会面对什么样的环境?需要付出什么样的辛苦?


太多的培训者都信奉“培训四个月,月入过万不是梦”,所以在培训期间真正用心学习的人反而很少,大多数人都是一种“花钱培训买工作”的心态来的。希望赶紧待满4个月,然后实现学收入过万,走上人生巅峰,然而这一类人员往往很难在IT行业长久发展下去。


原因四:培训容易就业难


很多IT培训机构对入学的学员几乎没有任何关于年龄、学历的要求,只要你交了钱就可以去学。然而很多人并不适合这个行业,导致部分学员培训完以后不仅很难有大成就,甚至众多培训机构的学员在学习34个月后还不能成功就业,最终不得不转行其他。


另外,选择去培训机构的人,通常自学能力较弱,培训机构也不会因材施教,只会死板的教你怎么写JavaJSC++,怎么安装某个IDE,怎么完成一个博客或购物车之类的小项目。然而你是在框好的架子下被动地按照老师的要求“完成”了这些事。到了实际工作中,面对巨大的未知和陌生的项目,大多数人很难不能举一反三、灵活运用。


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原因五:企业需要有“工匠精神”


经过前几年行业的大肆发展,现在的企业都已经冷静下来,在招聘方面也更谨慎,更注重所谓的工匠精神。


刚开始大家都是为了能找到一个能搞事的程序员就行了,因为人才太少,难招。但现在不同,一般公司的项目该有的都有了,那么随着时间推移,现在的程序需要的是根据完善的功能去做优化,去增强用户体验。


所以如果刚开始你都是冲着高薪进入行业可以理解,但到目前为止,市场已经趋于稳定的情况下如果你还不注重自己的“质量”,那么终将被迫离开,而企业现在追求的早已不在是招不招得到人,而是需要高于青铜段位的人才。


原因六:行业发展决定行业缺口


二十一世纪已经全面进入信息时代,信息科技给人类的生产以及生活方式带来了巨大的变革,互联网缩短了我们与世界的距离,IT技术的应用已经渗透到社会的各行各业、各个角落,极大地提高了社会生产力水平,为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。


以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。此外,建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

 

归根结底,因为技术能力的问题,导致公司招不到匹配的人才;也是因为技术能力的问题,导致从业者找不到合适工作,再加上已经从业者不主动学习的技术不达标,也就促使了现在的难招人,人难招。

 




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