分分28官网|分分28开奖网

资讯:测试简单易学,只需培训两个月,就能月薪7-8千吗?
作者:强官涛   类型:学院动态    类别:资讯   日期:2020-11-24    阅读:1741 次   消耗积分:0 分



各位老铁,大家好~

前几天涛哥值班时,遇到了这样一位咨询者,对话如下:


随后我们还聊了很多……

在与他的交流过程中,我总结出了三点信息。


信息一:别人告诉他测试简单易学,两个月就能就业。


是这样吗?


事实上,如果只是学习手工测试,其实花不了两个月时间就能学完。学完之后如果培训机构有渠道正儿八经的给你安排一份工作,那算你运气不错,接下来一定要兢兢业业,不要有一丝懈怠。


同时,涛哥也建议你,不要想着干几个月就跳槽涨薪啥的,因为依靠手工测试,跳槽后你基本很难再找到工作。



这些年,大家对测试人员的定位还停留在安装、运行程序、点点鼠标和按按键盘上,总觉得测试很简单,是个人就能干。


一些计算机专业的应届生也因此会首选测试岗位,因为在他们的认知里,软件测试就是简单的功能测试,只需要对着产品点点点,看看哪里有bug,然后提交给开发就好。


但其实,近两年随着用户要求越来越多,产品变得越来越复杂,企业对测试人员的技术要求也越来越高。

如果做功能测试,你还需要具备需求分析能力、业务能力、基本测试技术;

如果进行白盒测试,需要拥有一定的代码阅读能力和编写能力;

如果进行安全性测试,需要一定的网络安全知识和数据库分析能力等等。

而这些内容的学习累加在一起,就算你每周996,也不太可能两个月就学完。

 

同时,涛哥从智联上随意截了几张图,大家可以感受一下企业对10K以上的测试岗位要求如何。


20201124_154035_685.png


20201203_114704_008.png


20201124_154407_377.png


20201203_115138_514.png

(点击可查看大图)


由此可见,基本的功能测试早已不满企业要求,而是要掌握一门开发语言Python或Java,或者有性能测试、自动化测试经验等等。

 

当然,这些也仅仅是现在的要求,未来测试行业的要求只会越来越高,所以两个月速成的测试课程含金量到底如何,涛哥也就不用多说了吧。

 

在此给大家分享一个蜗牛学员案例。

她毕业后做了三年的开发,后来想转岗测试,原以为凭借自己的开发经验随便能找到一份测试工作,但现实却很残酷,高薪的测试工作需要专业的测试技能,普通的功能测试不仅薪资低,岗位还少,后来她选择了进行系统性培训。

了解请戳:


信息二:测试学一个基础就能月薪7-8千,后面发展靠“熟能生巧”。


是这样吗?


基础测试如果没有培训机构提供的就业岗位,别说7-8千了,即便是一份4-5千的工作都很难找到,如果不信,大家可以找身边从事IT工作的人或者在互联网行业做hr的朋友问问,看看企业是否愿意用这样的价格招聘基础测试人员。

 

蜗牛学院从成立以来,我们测试课程的定位就是“测试开发”,这是测试领域里面的中高端岗位,对技术要求非常高,同时为了让培养的学员更有核心竞争力:

我们基本每年都会结合行业发展做课程迭代,目前已经是PBET-7.0版本;

我们采用独创的PBET项目驱动式教学,每一个所学技术点都会被融入到实际的项目中去,通过项目实操来掌握所学知识;

我们还会将开发、前端、UI、网安、测试等人员组合在一起做项目,以此给大家构建一个企业内真正的项目团队环境,提前适应真实的工作压力。


可即便是这样,我们在合同上签订的保障起薪也只是5K或者7K(12月1日起正式标准)所以,测试学个基础就能月薪7-8千这事儿,大伙儿自己估量估量!

 

另外,我们再来说一说“熟能生巧”。


熟能生巧的典故出自《镜花缘》,意思是了就能产生巧办法,好办法。


现在企业招聘更注重实操能力,所以如果培训机构带给你的不是真正的项目实践,而是一些理论知识,还需要你在入职之后通过不断练习熟能生巧,那你就应该多留意一下,这样的培训是否真的还有意义。


测试需要的不仅仅是平时多练习,还需要不断学习,如果真的只是通过重复自己已有技能就升职加薪的话,那岂不是太简单了,又谈什么中年危机呢。

 

在此,涛哥也可以用一个学员案例告诉你,测试晋升真的并不简单。

小郑同学,大学专业信息管理,在做了5年的移动APP测试和其他功能测试后,因行业发展趋势的变化,来蜗牛学院进行线下培训。

了解请戳:


信息三:招聘网站好多都招无经验或转行者,说明找工作简单。


是这样吗?


如果现实真的这样,那为什么每年还有那么多计算机专业的应届生找不到工作的呢?

值得深思。


在网上投过简历的大多数小伙伴肯定都遇到过这样的面试邀请:

XXX,我们公司最近在招聘**相关的实习生,有老师专门带,薪资也不低,看到您的简历后也挺满意的,请问您想往这方面发展么,什么时候方便咱们约一个面试时间(巴拉巴拉说一大堆)……


单纯的你,直接上钩。


满心愉悦的以为自己是运气好,找到了“高薪”还有人带的工作,到了以后“面试官”却对岗位要求绝口不提,开始对你的技术各种质疑、挑刺,说你这里差、那里弱,然后把你说的一无是处,说到你万念俱灰之时,话锋一转,开启知心大姐姐、大哥哥模式,好心的给你提供类似“准员工培养计划”、“名企定制培养计划”等等的机会,并承诺培训后薪资可达多少多少……但就是只口不提培训二字。


诸如此类“以招聘为由,邀请面试,在诱导培训”的方式,被称之为“招转”,是IT培训机构招聘学员的惯用手段。


所以,大家在网上看到很多薪资不低,招聘又没有啥要求的IT实习生,大多来自培训机构。


那么,如何判断企业是招聘还是招生呢?

 

其实不难。


你可以去该岗位的招聘主页看看,有没有发布其他职位,是不是都在招聘实习生或助理,而且不限制人数,不要求经验等等,如果是,那么95%是培训机构。

 

另外,涛哥给大家分享一波知乎网友“笨笨的小何同学”总结的几条经验,原链接:

http://zhuanlan.zhihu.com/p/23201653。

  • 第一:如果招聘公司的名字是XX科技有限公司,但是人事联系你的时候却是什么老师之类的,你应该注意了。

  • 第二:你去面试的公司叫做XX科技公司,但是你到了公司以后发现公司有其他的招牌比如XX教育科技,XX教育,这个时候你应该注意了。

  • 第三:你去面试的岗位是Web前端工程师,去了以后面试官各种给你说Java开发不错啊,PHP开发不错啊,或者说前端开发怎么不好之类的,这个时候你要注意了。

  • 第四:如果招聘公司的名字叫什么教育之类的,然后又主要是从事IT的,这种公司十有八九都是培训机构。

  • 第五:投递简历的时候,出现"可接受转行人士/热爱计算机行业/无经验"之类字眼的,99.99999%是培训机构

  • 第六:如果前面五种情况都存在,而且公司的一处墙上写着什么项目基地,人才基地,这个基本就肯定了。

 

最后,作为一名行内人,涛哥还是要告诉大家,软件测试并没有想象中的那么简单,学习两个月就能7-8千是小概率事件,不能以偏概全。


另外,IT公司大多不愿意招聘实习生,即便你是本科院校毕业的也不见得就能找到一份好的实习工作,除非你真正有技术实力。

 

此文共勉,希望能带你带来一定思考。


为了答谢大家对蜗牛学院的支持,蜗牛学院将会定期对大家免费发放干货,敬请关注蜗牛学院的官方微信。

20190320_095757_834.jpg












版权所有,转载本站文章请注明出处:蜗牛学院在线课堂, http://www.mountsinaibaptistchurch.org/note/645
上一篇: 访谈:人生有梦,各自精彩,这位小蜗牛的入职月薪11K!
下一篇: 资讯:UI14期开班:虐着虐着就甜了!
提示:登录后添加有效评论可享受积分哦!